进行法律援助
浏览人数：166引言
入职不签劳动合同，能主张哪些赔偿？加班未付加班费，如何举证维权？公司违法辞退、调岗降薪，员工该如何应对？劳动争议直接关系劳动者与用人单位双方核心利益，从入职、履职到离职、追偿，每一步都暗藏法律风险。为进一步提升颂威团队劳动案件办案能力，统一裁判思路、强化证据运用技巧，本周，河南颂威律师事务所组织开展【劳动争议专题】培训交流会，由劳动法律师主讲，全所律师积极参与、深度研讨、实战复盘。
△劳动争议专题培训现场
本次培训焦点
本次培训围绕劳动关系认定、劳动合同签订、加班费、社保、工伤、经济补偿金、赔偿金、违法辞退、竞业限制、双倍工资等全流程高频争议点展开。主讲律师结合律所近年办理的大量真实判例，摒弃纯法条宣讲，以 “案情 — 证据 — 焦点 — 裁判逻辑 — 办案技巧” 为脉络，逐一拆解从仲裁到一审、二审的全流程要点，让参训律师快速掌握劳动案件取证、举证、质证、庭审应对核心方法，为高效代理劳动者与用人单位、精准打赢劳动官司奠定坚实基础。
结合本次培训核心内容，我们针对社会最关心、咨询量最大的 6 个劳动争议高频问题，整理出超实用法律解读，帮你快速厘清劳资边界、避开维权陷阱。
01 没签劳动合同，怎么要 “双倍工资”？
职场最常见纠纷之一：入职后单位迟迟不签书面劳动合同，员工能否索赔、能要多久、怎么举证？
主讲律师在培训中明确：
1.用工满 1 个月不满 1 年未签合同，员工可主张每月二倍工资，最多支持 11 个月。
2.用工满 1 年仍未签合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.主张双倍工资有仲裁时效，一般从知道权利被侵害之日起算，越早维权越有利。
关键证据（一定要保存）：
1.考勤记录、工牌、工服、工作群记录
2.工资流水、转账记录、工资条
3.入职登记表、录用通知、聊天记录
4.同事证言、工作成果、加班审批
颂威律师提醒：
不签合同≠没有劳动关系，事实劳动关系同样受法律保护。员工不要主动签署 “自愿放弃社保”“自愿不签合同” 等免责文件，一经签署，维权难度会大幅增加。
02 加班费怎么算？单位不给，如何追要？
“996”“大小周”“无偿加班” 在现实中屡见不鲜，但法律对加班费有明确标准，单位必须依法支付。
本次培训结合大量判例，明确加班费计算规则：
1.工作日加班：支付不低于工资的 150%
2.休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的 200%
3.法定节假日加班：支付不低于工资的 300%（不能用补休代替）
员工维权难点：举证难
培训重点强调：
优先保留：加班审批单、排班表、考勤截图、加班通知
辅助证据：工作群消息、加班打卡记录、加班工作成果、同事证言
单位掌握考勤证据的，仲裁 / 诉讼中可要求单位提供，拒不提供将承担不利后果。
03 被单位 “违法辞退”，能拿多少钱？
很多员工遭遇口头辞退、微信辞退、暴力辞退、调岗逼退，不知道自己能主张 N、N+1 还是 2N。本次培训用最简单方式讲清：
一、合法辞退（员工过错 / 客观情况变化）
员工严重违纪、失职、被追究刑责等：无补偿
客观情况重大变化、医疗期满、不胜任工作等：N 或 N+1
（N = 工作年限 × 月平均工资）
二、违法辞退（无理由、理由不成立、程序违法）
单位没有合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张：
继续履行合同，回去上班；
不继续履行的，主张 2N 赔偿金（双倍经济补偿金）。
培训重点提醒：
被辞退时不要主动写 “辞职申请”“个人原因离职”，一写就变成主动离职，一分钱补偿都拿不到。
被口头辞退务必录音、取证，不要直接不去上班，避免被认定为 “旷工自离”。
04 调岗、降薪、待岗、放假，合法吗？
单位常用 “调岗、降薪、待岗、长期放假” 逼迫员工走人，这类行为是否合法？
主讲律师结合判例明确核心规则：
1.调岗需合法合理，必须基于生产经营需要；
2.岗位具有关联性，不具有侮辱性、惩罚性；
3.薪资待遇不能大幅降低。
不合理调岗，员工有权拒绝。
单方降薪一律违法
工资属于劳动合同核心内容，未经员工书面同意，单位不得单方降低工资。
待岗、放假不能滥用
非因劳动者原因停工停产，单位应依法支付生活费 / 待岗工资，不得 “只放假不发钱”。
05 发生工伤，怎么认定？能赔哪些钱？
工伤是劳动领域最刚需、最容易被忽视的权益。本次培训系统梳理工伤全流程维权要点：
认定工伤的关键
1.在工作时间、工作场所因工作原因受伤；
2.上下班途中非本人主要责任的交通事故；
3.患职业病、因公外出受伤、抢险救灾受伤等。
单位 30 日内申报工伤，单位不申报的，员工 / 家属 1 年内可自行申报。
工伤待遇核心包括：
1.医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资
2.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金
3.伤残津贴、辅助器具费等
培训强调：
没交社保，工伤全部由单位赔偿；
单位 “私了” 金额明显过低的，员工可反悔，继续走法律程序维权。
06 经济补偿金、赔偿金、代通知金，一次分清
劳动案件中最容易混淆的 3 笔钱，培训用一句话讲透：
1.经济补偿金（N）：合法解除 / 终止合同的补偿
2.赔偿金（2N）：单位违法辞退的惩罚性赔偿
3.代通知金（+1）：符合特定情形，未提前 30 天通知才支付
重要结论：
2N 和 N+1 不能同时主张，只能二选一。
培训总结：劳动案件，赢在证据与程序
本次培训最后强调：
劳动争议实行 “一裁两审”，必须先走劳动仲裁，再到法院。
无论代理员工还是企业，核心都在于：
固定证据：考勤、工资、聊天、录音、通知
程序合法：时效、管辖、请求事项不能错
诉求精准：双倍工资、加班费、补偿金、赔偿金要算准
劳动争议无小事，一头连着劳动者生计，一头连着企业合规经营。颂威律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，既为劳动者维权，也为企业防控用工风险，实现合法、公平、高效解决纠纷。
结语
此次【劳动争议】专题培训交流会，是颂威律所强化专业能力、深耕民商事法律服务的重要一环。劳动法律关系千家万户，每一起案件都关乎收入、保障、尊严与公平。未来，河南颂威律师事务所将持续开展劳动、婚姻、合同、交通、刑事等多领域专题培训，不断提升律师专业水平，以实战经验赋能案件办理，用专业、负责、高效的法律服务，守护每一位当事人的合法权益。
如果您或您的家人、企业正面临不签合同、欠薪、加班费、违法辞退、工伤、调岗降薪等劳动争议困扰，欢迎联系河南颂威律师事务所，我们将为您提供专业咨询、仲裁代理、诉讼维权、企业合规等全方位法律服务，助您依法维权、快速回款、保障权益！
△劳动争议专题培训现场
本次培训焦点
本次培训围绕劳动关系认定、劳动合同签订、加班费、社保、工伤、经济补偿金、赔偿金、违法辞退、竞业限制、双倍工资等全流程高频争议点展开。主讲律师结合律所近年办理的大量真实判例，摒弃纯法条宣讲，以 “案情 — 证据 — 焦点 — 裁判逻辑 — 办案技巧” 为脉络，逐一拆解从仲裁到一审、二审的全流程要点，让参训律师快速掌握劳动案件取证、举证、质证、庭审应对核心方法，为高效代理劳动者与用人单位、精准打赢劳动官司奠定坚实基础。
结合本次培训核心内容，我们针对社会最关心、咨询量最大的 6 个劳动争议高频问题，整理出超实用法律解读，帮你快速厘清劳资边界、避开维权陷阱。
01 没签劳动合同，怎么要 “双倍工资”？
职场最常见纠纷之一：入职后单位迟迟不签书面劳动合同，员工能否索赔、能要多久、怎么举证？
主讲律师在培训中明确：
1.用工满 1 个月不满 1 年未签合同，员工可主张每月二倍工资，最多支持 11 个月。
2.用工满 1 年仍未签合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.主张双倍工资有仲裁时效，一般从知道权利被侵害之日起算，越早维权越有利。
关键证据（一定要保存）：
1.考勤记录、工牌、工服、工作群记录
2.工资流水、转账记录、工资条
3.入职登记表、录用通知、聊天记录
4.同事证言、工作成果、加班审批
颂威律师提醒：
不签合同≠没有劳动关系，事实劳动关系同样受法律保护。员工不要主动签署 “自愿放弃社保”“自愿不签合同” 等免责文件，一经签署，维权难度会大幅增加。
02 加班费怎么算？单位不给，如何追要？
“996”“大小周”“无偿加班” 在现实中屡见不鲜，但法律对加班费有明确标准，单位必须依法支付。
本次培训结合大量判例，明确加班费计算规则：
1.工作日加班：支付不低于工资的 150%
2.休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的 200%
3.法定节假日加班：支付不低于工资的 300%（不能用补休代替）
员工维权难点：举证难
培训重点强调：
优先保留：加班审批单、排班表、考勤截图、加班通知
辅助证据：工作群消息、加班打卡记录、加班工作成果、同事证言
单位掌握考勤证据的，仲裁 / 诉讼中可要求单位提供，拒不提供将承担不利后果。
03 被单位 “违法辞退”，能拿多少钱？
很多员工遭遇口头辞退、微信辞退、暴力辞退、调岗逼退，不知道自己能主张 N、N+1 还是 2N。本次培训用最简单方式讲清：
一、合法辞退（员工过错 / 客观情况变化）
员工严重违纪、失职、被追究刑责等：无补偿
客观情况重大变化、医疗期满、不胜任工作等：N 或 N+1
（N = 工作年限 × 月平均工资）
二、违法辞退（无理由、理由不成立、程序违法）
单位没有合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张：
继续履行合同，回去上班；
不继续履行的，主张 2N 赔偿金（双倍经济补偿金）。
培训重点提醒：
被辞退时不要主动写 “辞职申请”“个人原因离职”，一写就变成主动离职，一分钱补偿都拿不到。
被口头辞退务必录音、取证，不要直接不去上班，避免被认定为 “旷工自离”。
04 调岗、降薪、待岗、放假，合法吗？
单位常用 “调岗、降薪、待岗、长期放假” 逼迫员工走人，这类行为是否合法？
主讲律师结合判例明确核心规则：
1.调岗需合法合理，必须基于生产经营需要；
2.岗位具有关联性，不具有侮辱性、惩罚性；
3.薪资待遇不能大幅降低。
不合理调岗，员工有权拒绝。
单方降薪一律违法
工资属于劳动合同核心内容，未经员工书面同意，单位不得单方降低工资。
待岗、放假不能滥用
非因劳动者原因停工停产，单位应依法支付生活费 / 待岗工资，不得 “只放假不发钱”。
05 发生工伤，怎么认定？能赔哪些钱？
工伤是劳动领域最刚需、最容易被忽视的权益。本次培训系统梳理工伤全流程维权要点：
认定工伤的关键
1.在工作时间、工作场所因工作原因受伤；
2.上下班途中非本人主要责任的交通事故；
3.患职业病、因公外出受伤、抢险救灾受伤等。
单位 30 日内申报工伤，单位不申报的，员工 / 家属 1 年内可自行申报。
工伤待遇核心包括：
1.医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资
2.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金
3.伤残津贴、辅助器具费等
培训强调：
没交社保，工伤全部由单位赔偿；
单位 “私了” 金额明显过低的，员工可反悔，继续走法律程序维权。
06 经济补偿金、赔偿金、代通知金，一次分清
劳动案件中最容易混淆的 3 笔钱，培训用一句话讲透：
1.经济补偿金（N）：合法解除 / 终止合同的补偿
2.赔偿金（2N）：单位违法辞退的惩罚性赔偿
3.代通知金（+1）：符合特定情形，未提前 30 天通知才支付
重要结论：
2N 和 N+1 不能同时主张，只能二选一。
培训总结：劳动案件，赢在证据与程序
本次培训最后强调：
劳动争议实行 “一裁两审”，必须先走劳动仲裁，再到法院。
无论代理员工还是企业，核心都在于：
固定证据：考勤、工资、聊天、录音、通知
程序合法：时效、管辖、请求事项不能错
诉求精准：双倍工资、加班费、补偿金、赔偿金要算准
劳动争议无小事，一头连着劳动者生计，一头连着企业合规经营。颂威律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，既为劳动者维权，也为企业防控用工风险，实现合法、公平、高效解决纠纷。
结语
此次【劳动争议】专题培训交流会，是颂威律所强化专业能力、深耕民商事法律服务的重要一环。劳动法律关系千家万户，每一起案件都关乎收入、保障、尊严与公平。未来，河南颂威律师事务所将持续开展劳动、婚姻、合同、交通、刑事等多领域专题培训，不断提升律师专业水平，以实战经验赋能案件办理，用专业、负责、高效的法律服务，守护每一位当事人的合法权益。
如果您或您的家人、企业正面临不签合同、欠薪、加班费、违法辞退、工伤、调岗降薪等劳动争议困扰，欢迎联系河南颂威律师事务所，我们将为您提供专业咨询、仲裁代理、诉讼维权、企业合规等全方位法律服务，助您依法维权、快速回款、保障权益！
