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2026 年以来，人力资源社会保障部联合相关部门陆续出台劳动用工领域新规，聚焦工资支付、工时管理、劳动者权益保障等重点内容，相关规定自 2026 年 1 月 1 日起分步施行，旨在规范用人单位用工行为，保障劳动者合法劳动报酬权益，构建和谐稳定劳动关系。
新规明确，用人单位须依法足额支付劳动报酬，正常工作时间工资、加班费、工伤停工留薪期工资、带薪年休假工资、病假工资等五类工资均属法定支付范畴，用人单位不得无故拖欠、克扣。新规对加班费计算标准、工资支付程序、工资清单提供义务、违法扣款边界等作出细化规定，强化工资支付全流程监管。
同时，新规加大对违法用工行为的约束力度，对未依法支付劳动报酬、超时加班、违规扣款等行为，明确相应整改要求与法律责任，切实维护劳动者公平就业与劳动报酬获取权利。
各地人社部门将依照新规要求，开展劳动用工合规监管，督促用人单位落实主体责任，保障劳动用工领域相关规定落地执行，维护社会公平正义与劳动关系和谐稳定。
